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今（8）日是38國際婦女節，會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查，內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但僅不到4分之1男性同意此觀點。另外，高達6成7的女性工作者認為，在選擇是否接受雇主提供的職缺時，企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。

資誠聯合會計師事務所因應婦女節，公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。

報告內容指出，在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中，超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬；歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高，美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好，巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多；亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。

多數女性認為雇主男女間同工不同酬，高達6成7的女性工作者坦言，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。

鉅亨網記者楊伶雯 台北

中嘉案一波三折，市場再傳大股東安博凱（MBK）與新買家接觸，原買家摩根士丹利近期將撤回交易案，對此遠傳（4904-TW）今 (11) 日指出，已向賣方求證，賣方證實並未撤件；遠傳強調，希望國家通訊傳播委員會 (NCC) 盡速審查此案。

遠傳指出，希望在敏感時刻，任何傳聞都可以經過具體的求證，同時也希望 NCC 盡速審查，如果 NCC 還有任何需要澄清的事項，也願意到會說明。

遠傳表示，中嘉案是近期最大的外資申請案，希望外界能從未來台灣數位匯流發展的角度，以公平客觀的角度來看待這個案子。

中嘉案審查一波三折，去年 1 月 27 日 NCC 以附帶 20 項承諾條件，同意這件交易案，但去年 9 月投審會則以疑似規避黨政軍條款等理由，NCC 委員會重審，日前 NCC 才剛開過聽證會，由相關交易人、利害關係人等到場說明。

針對外傳中嘉案可能生變，由於大股東安博凱 (MBK) 評估可能過關無望，加上有本土資金的新買家出現，因此大摩近期將撤回交易案；外傳的新買家指的是大豐電（6184-TW）及龍巖集團，大豐電則公告澄清指出報導有關大豐有線結合本土資金收購中嘉，純屬媒體自行臆測。

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